neue Wege

gehen

Uns geht es darum, Organisationen und Schulen dabei zu unterstützen, ihre betriebliche Lehr- und Lernlandschaft zu entwickeln, um besser auf Veränderungen vorbereitet zu sein. Wir glauben daran, dass dies durch die Förderung von Mitarbeitern, die Übertragung von Verantwortung und die Wertschätzung ihrer Beiträge erreicht werden kann. Eine bessere Bindung der Mitarbeiter entsteht, wenn sie die Möglichkeit haben, Veränderungen mitzugestalten, Verantwortung zu übernehmen und persönlich zu wachsen. Unsere Mission ist es, Unternehmen zu befähigen, eine Kultur der Agilität und des kontinuierlichen Lernens zu schaffen, die sie für die Zukunft starkmacht.

neue Erfahrungen machen

In einer Welt des ständigen Wandels ist das Sammeln von Erfahrungen ein wesentlicher Bestandteil eines agilen Lebensstils. Wir erkennen, dass jede Erfahrung eine Gelegenheit zum Lernen und Wachsen bietet. Indem wir Veränderungen als Chance begreifen, neue Fähigkeiten entwickeln und uns weiterentwickeln, bleiben wir kontinuierlich flexibel und offen für neue Möglichkeiten. Agile Lebensführung bedeutet, aus jeder Situation zu lernen und sich aktiv den Herausforderungen zu stellen, die das Leben bereithält.

In der heutigen Arbeitswelt ist berufliche Aus- und Weiterbildung ein entscheidender Bestandteil für persönliches und berufliches Wachstum. Hier bietet sich eine ideale Umgebung für agiles Lernen, wo man Erfahrungen nicht nur sammeln, sondern auch unmittelbar anwenden und sich kontinuierlich weiterentwickeln kann – und das alles in einem sicheren und unterstützenden Umfeld.

Unser Ansatz ist es, Organisationen dabei zu unterstützen, ihre betriebliche Bildung neu zu gestalten. Wir setzen auf ganzheitliche Lernformate und Bildungsprogramme, die es den Teilnehmern ermöglichen, selbstwirksam mitzugestalten. Dabei sehen wir Fehler nicht als Hindernisse, sondern als wertvolle Lernchancen.

Unser Ziel ist es, jungen Fachkräften die Möglichkeit zu geben, sich aktiv auf Veränderungen vorzubereiten und in einem kooperativen Umfeld zu arbeiten, in dem sie die Veränderungen positiv nutzen können.

In der heutigen Wirtschaft werden Berufs- und Karrierewechsel zunehmend relevant und umfassend. Sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer eröffnen sich dadurch neue Möglichkeiten und Herausforderungen.

Wir unterstützen Organisationen dabei, ihre Mitarbeiter dabei zu unterstützen, neue Fähigkeiten zu erlernen und bestehende Lücken zu schließen. Unser Ansatz zielt darauf ab, Menschen dazu zu befähigen, durch Selbstreflexion ihre persönlichen Stärken und Zukunftskompetenzen zu erkennen und zu stärken.

Wir glauben daran, dass eine gezielte Entwicklung dieser Kompetenzen es den Mitarbeitern ermöglicht, sich nachhaltig auf eine Arbeitswelt vorzubereiten, die von kontinuierlichen Veränderungen geprägt ist. Unsere Programme und Methoden unterstützen dabei, individuelle Potenziale zu entfalten und den Anforderungen der modernen Arbeitswelt erfolgreich zu begegnen.
Im Bereich Trainings und Zertifizierungen geht es darum, das eduScrum-Framework zu verstehen und seine Bedeutung zu erkennen. Dabei ist es wichtig zu verstehen, dass sowohl ITIL als auch Projektmanagement ihre eigenen Werte und Einsatzgebiete haben. Dennoch bietet eduScrum eine Vielzahl von Anwendungsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen wie Technik, IT, Softwareentwicklung, Personalwesen und mehr.

eduScrum ermöglicht es Teams, agil zu arbeiten und ihre Arbeitsprozesse zu optimieren, indem sie Prinzipien aus der agilen Entwicklung und dem Scrum-Framework anwenden. Dies führt zu einer verbesserten Zusammenarbeit, erhöhter Effizienz und besserem Projektmanagement. Durch das Verständnis und die Zertifizierung in eduScrum können Fachkräfte ihre Fähigkeiten erweitern und ihre Karrierechancen verbessern, unabhängig von ihrem Tätigkeitsfeld.
Im Zeitalter des ständigen Wandels ist es entscheidend, das Change Management und insbesondere das „Transition, Tranformation, and Maturity“ (TTM) Modell zu verstehen.
 
Wir glauben daran, dass es wichtig ist, die Auswirkungen von Veränderungen auf die Mitarbeiter zu verstehen und diese aktiv zu begleiten. Durch die Anwendung des TTM-Modells können wir besser nachvollziehen, wie sich Menschen in verschiedenen Phasen des Wandels fühlen und verhalten.
 
Unser Ansatz konzentriert sich darauf, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erkennen und zu erfüllen, während wir den Wandel aktiv unterstützen. Indem wir das TTM-Modell anwenden, können wir ein tieferes Verständnis für den Wandel entwickeln und geeignete Maßnahmen ergreifen, um die Menschen erfolgreich durch den Veränderungsprozess zu führen.
In einer Welt des ständigen Wandels und kontinuierlicher Weiterentwicklung spielen Beratung und die Schaffung einer lernenden Organisation eine zentrale Rolle. Unser moderner Beratungsansatz zielt darauf ab, die Bindung der Mitarbeiter durch Wertschätzung zu stärken, indem wir ihre Entwicklung fördern, sie aktiv einbinden und Verantwortung übertragen.

Wir glauben an die Kraft der Mitarbeiterentwicklung als Grundlage für Wertschätzung. Durch die Einbindung der Mitarbeiter in den Veränderungsprozess schaffen wir eine dynamische Umgebung, in der sie aktiv gestalten und Veränderungen positiv vorantreiben können. Dies fördert nicht nur die individuelle Entwicklung, sondern trägt auch dazu bei, die gesamte Organisation weiterzuentwickeln.

Unser Fokus liegt auf agiler Teamarbeit, Ergebnisorientierung und dem Teilen von Informationen, um eine transparente Wissensbasis aufzubauen. Durch diese modernen Ansätze schaffen wir eine Unternehmenskultur, die nicht nur Veränderungen bewältigt, sondern auch erfolgreich darauf reagiert und kontinuierlich wächst.
Im Bereich Coaching geht es darum, neue Wege aufzuzeigen und Fehler als Chance zum Wachstum zu nutzen. Wir begleiten Menschen dabei, neue Sichtweisen zu entwickeln und Zusammenhänge zu erkennen. Unser moderner Coaching-Ansatz basiert darauf, in kleinen Schritten kontinuierliche Verbesserungen zu erzielen – sowohl in dem, was man tut, als auch in der Art und Weise, wie man es tut.

Wir glauben daran, dass jeder Fehler eine Gelegenheit bietet, zu lernen und zu wachsen. Durch unser Coaching unterstützen wir Menschen dabei, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Ziele zu erreichen. Wir helfen dabei, neue Perspektiven zu entwickeln und die individuellen Stärken zu erkennen, um das volle Potenzial auszuschöpfen.

Unser moderner Coaching-Ansatz ist geprägt von Empathie, Offenheit und kontinuierlichem Feedback. Wir arbeiten gemeinsam.

Einfach Agil Lernen
Die neue Community

In unserer globalen agilen Lern- und Lehr-Community kommen Menschen zusammen, um sich auszutauschen, Meinungen zu teilen, verschiedene Perspektiven zu diskutieren und Erfahrungen im Bereich agiles Lernen, Lehren, Training und Weiterbildung zu sammeln.

neue Blickwinkel einnehmen

Indem wir unseren Blickwinkel ändern und eine Kultur des Umgangs mit Fehlern entwickeln, öffnen wir uns neuen Möglichkeiten und Wegen. Fehler sind nicht nur Lektionen, sondern auch Chancen, uns weiterzuentwickeln und innovative Lösungen zu finden. Eine Veränderung in unserer Herangehensweise ermöglicht es uns, mutig neue Wege zu gehen und uns kontinuierlich zu verbessern.

Wo Begriffe wie Digitalisierung, Fachkräftemangel und Transformation omnipräsent sind, ist Agilität zwar kein Allheilmittel, kann jedoch eine entscheidende Rolle spielen. Es geht darum, alte Tugenden neu zu erlernen, kontinuierlich zu lernen, Erfahrungen zu sammeln, aus Fehlern zu lernen und Veränderungen anzunehmen, zu bewerten und daran zu wachsen. Agilität bietet einen Weg, Dynamik in Verbindung mit Flexibilität zu erlangen, ohne sich dabei zu verbiegen. Es ist eine zeitgemäße Antwort auf die Herausforderungen unserer sich ständig wandelnden Welt. Es wird endlich Zeit, die Lehr- und Lernmethoden zu modernisieren.
Gunnar
GunnarGeschäftsführer,
Coach, Ideengeber
In einer modernen und dynamischen Arbeitswelt ist ein offener Umgang mit Fehlern unerlässlich. Eine Fehlerkultur fördert nicht nur das Lernen, sondern auch die persönliche Entwicklung. Denn nur durch Fehler können wir wachsen und uns weiterentwickeln. Daher ist eine positive Fehlerkultur für Organisationen wichtiger denn je, da sie ein Umfeld schafft, in dem Innovation und kontinuierliche Verbesserung gedeihen können.
Mike
MikeSales, Marketing,
Stratege, Brückenbauer
Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu halten, ist es entscheidend, sie aktiv in die Unternehmensprozesse einzubeziehen und ihnen Verantwortung zu übertragen. Indem wir unseren Mitarbeitern Vertrauen schenken und sie in Entscheidungsprozesse einbinden, stärken wir ihr Engagement und ihre Bindung an das Unternehmen. Wertschätzung spielt dabei eine zentrale Rolle, denn Mitarbeiter, die sich geschätzt fühlen, sind motivierter und loyal. Ein kontinuierliches Lern- und Weiterentwicklungskonzept ist ebenfalls unerlässlich, um Mitarbeiter zu fördern und sie bei ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Indem wir Veränderungen anstoßen und diese aktiv leben, zeigen wir unseren Mitarbeitern, dass wir ihre Bedürfnisse ernst nehmen und sie auf ihrem beruflichen Weg begleiten. Letztendlich ist es eine Kombination aus Einbeziehung, Verantwortung, Wertschätzung, Lernen und Veränderung, die es uns ermöglicht, unsere Fachkräfte langfristig zu halten und ihre Loyalität zum Unternehmen zu stärken.
Mandy
MandyContent Manager,
Motivator
Voriger
Nächster

neue Methoden nutzen

PowerFlower ist unser pragmatisches agiles Framework für die Bewertung, Planung und Umsetzung von Projekten. Es bietet eine strukturierte Methode, um komplexe Aufgaben effizient zu bewerten, zu planen und erfolgreich umzusetzen.

Praktisch, pragmatisch, perfekt – ist unser Motto. Wir glauben, dass Perfektion dann erreicht wird, wenn es für Sie passt. Unser Ziel ist es, Lösungen anzubieten, die nicht nur praktisch und pragmatisch sind, sondern auch perfekt auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Gemeinsam bringen wir
Sie auf einen neuen Kurs.

Let's talk

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Bildquellen

  • Two acrobats doing tricks on a ladder / VITTA GALLERY / Westend61
  • Young acrobat jumping in air / VITTA GALLERY / Westend61
  • Two acrobats sitting on car bonnet, taking a break / VITTA GALLERY / Westend61
  • Acrobats helping colleague to try a new trick / VITTA GALLERY / Westend61
  • Two acrobats doing tricks together, jumping mid-air / VITTA GALLERY / Westend61
  • Acrobat balancing on barrier / VITTA GALLERY / VISTA Collection / Westend61
  • Three acrobats doing tricks on a ladder / VITTA GALLERY / Westend61
  • Gunnar / betterknow GmbH